Трудовые споры, как правило, возникают между работником и работодателем. Рассматриваются они судом или же комиссией по трудовым спорам. Последняя состоит из представителей работников и работодателей в равной пропорции. Образуется она по инициативе либо самих работников, либо работодателя. Представителей работников выбирают на общем собрании, представителей работодателя назначает сам работодатель. У комиссии по трудовым спорам есть своя печать, председатель и секретарь.
Когда работник узнает о нарушении своих прав, с этого дня в течение трех месяцев он имеет право обратиться в комиссию по спорам. Если же он пропустил этот срок по уважительной причине, то комиссия вправе его восстановить.
Работник пишет заявление, которое в установленном порядке должно быть зарегистрировано. В течение 10 дней после поступления заявления комиссия обязана данный трудовой спор рассмотреть. По истечении этого срока работник вправе обратиться в суд.
Трудовой спор обязательно рассматривается в присутствии того работника, чьи права были нарушены. Если он не может сам придти на рассмотрение спора, то его может представлять другой работник по письменному заявлению. Если же ни работник, ни его представитель на рассмотрение дела не явились, то оно переносится на другой день.
Если работник не появится во второй раз без уважительных причин, то комиссия имеет полное право снять его вопрос с рассмотрения. В случае необходимости работник может повторно обратиться в комиссию по тому же самому вопросу в течение этих же трех месяцев. На заседании комиссии могут присутствовать также свидетели, специалисты, председатель может потребовать от руководителя компании предоставить необходимые документы.
Решение комиссия выносит путем тайного голосования. Работник и руководитель получают по заверенной копии вынесенного решения в течение трех дней. Сторонам на обжалование дается 10 дней. Если обжаловано решение комиссии не было, то в течение 3 дней после истечения 10-дневного срока решение подлежит исполнению в обязательном порядке.
Рассматриваться трудовые споры могут и в суде по заявлению работника или работодателя. Так, работник может обратиться в суд с требованием восстановить его на работе (при этом неважно, на основании чего было прекращено действие трудового договора), изменить формулировку причины увольнения и даты такового, перевести его на другую работу, произвести оплату за время вынужденного прогула, оплатить разницу в зарплате за время выполнения какой-либо нижеоплачиваемой работы. В случае выполнения работодателем неправомерных действий при обработке персональных данных, работник также вправе обратиться в суд.
Работодатель же может потребовать от работника возмещения причиненного им ущерба. В суд можно обратиться и при отказе в приеме на работу. Работники, обращаясь в суд по трудовым спорам, освобождаются от судебных расходов и оплаты пошлины.
В суд можно обратиться в течение трех месяцев после того, как работник узнал о нарушении своих прав. По спорам о незаконном увольнении – в течение месяца после получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Работодателю же дается год, чтобы потребовать возмещение ущерба от работника.