Увольнение в связи с утратой доверия относится к числу оснований увольнения по инициативе работодателя. Прописано это в статье 81 Трудового кодекса РФ. Утрата доверия – довольно редкая причина увольнения работника. Связано это с тем, что такая формулировка означает достаточно рискованную и сложную процедуру.
Ниже рассмотрим, кого можно уволить по данной статье, из-за чего можно потерять доверие начальства, а также непосредственно саму процедуру увольнения.
Уволить в связи с утратой доверия можно сотрудников, которые занимаются непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей. Работник должен нести полную материальную ответственность.
При этом обязанность по обслуживанию материальных и денежных ценностей должна быть закреплена в трудовом договоре работника и прописана в его должностной инструкции. Просто сам факт, что сотрудник несет полную материальную ответственность, не является основанием для увольнения по статье «утрата доверия». Обязательно должны быть соблюдены оба условия.
Есть и дополнительные категории работников, которых можно уволить по данной статье. Речь идет о государственных гражданских служащих и сотрудниках некоторых ведомств.
Как правило, следующие нарушения со стороны работника могут стать основанием для его увольнения в связи с утратой доверия: нарушение кассовой дисциплины, недостача, хищение имущества, его утрата или просто угроза утраты, обвешивание, обсчет, нарушение правил хранения и выдачи материальных ценностей, мошеннические действия, намеренное завышение или занижение цен, неправомерное списание ценностей и товаров и т.д.
Сам факт произошедшего чего-либо из вышеперечисленного не может быть основанием для увольнения. Необходимо доказать вину работника. Если доказать вину не удалось, но увольнение все же произошло, то оно будет считаться незаконным.
Увольнение – это вид дисциплинарного взыскания. Следовательно, проводится определенная процедура.
Оно должно быть произведено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка и не позднее шести месяцев с момента совершения проступка. Если нарушения выявлены в ходе ревизии или аудиторской проверки, то не позднее двух лет.
Если неправомерные действия были совершены работником не по месту работы и не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то уволить его по статье «утрата доверия» можно в течение одного года с момента, когда работодатель узнал о совершении проступка.
Факт совершения неправомерных действий должен быть зафиксирован в служебной или докладной записке. После этого должно быть проведено внутреннее расследование с целью выявления виновного лица и поиска доказательств. По окончании этого расследования составляется акт. Кроме того, у самого работника следует запросить письменные объяснения случившегося.
В случае если вина работника доказана и вся процедура оформлена надлежащим образом, можно издавать приказ об увольнении сотрудника в связи с утратой доверия.