Россия – страна, в которой многие граждане предпочитают терпеть беспредел со стороны своих работодателей, боясь связываться с ними, опасаясь бегать по судам и адвокатам, боясь неодобрения и осуждения. К сожалению, среди работодателей есть и такие, которые ведут себя зачастую недобросовестно. Терпеть такое к себе отношение, конечно, не стоит. Надо жаловаться и отстаивать свою правоту.
Ниже мы дадим ответ на вопрос «куда обратиться с жалобой на работодателя, чтобы восстановить свои трудовые права?». Существует минимум три места, куда можно обратиться, если Вам давно не выплачивают зарплату или есть Ваш работодатель злоупотребляет своими полномочиями. Это прокуратура, трудовая инспекция и судебная инстанция. В каждом таком учреждении есть порядок, регламентирующий обращения граждан.
Если Вы решили отправиться в прокуратуру, то помните следующее:
1. заявление можно подать лично прокурору по месту юридического адреса работодателя или же отправить жалобу по почте с подробным изложением возникшей ситуации и обязательным приложением доказательной базы;
2. если в инстанции принято решение отказать Вам в рассмотрении жалобы и принятии каких-либо мер по существу дела, то Вы должны получить письменный отказ с объяснением его причин.
Отправляясь в трудовую инспекцию, помните следующее:
1. с собой придется взять не только паспорт, но и трудовую книжку;
2. в заявлении-жалобе, которое составляется в простой форме, указываются обстоятельства нарушения со стороны работодателя;
3. к заявлению желательно приложить факты, подтверждающие Ваши слова;
4. после рассмотрения Вашей жалобы, скорее всего, будет принято решение о проверки работодателя.
Если Ваше дело очень серьезное (например, Вы были незаконно уволены и хотите вернуться на работу, если Вам давно задерживают выплаты заработной платы, если Вы хотите получить какие-либо компенсации и т.д.), то можно обратиться в суд. В этом случае необходимо:
1. подать в судебную инстанцию грамотно составленное исковое заявление;
2. на заседании суда предоставить доказательства правонарушения со стороны работодателя;
3. после вынесения решения суда в Вашу пользу, останется только подождать, когда работодатель выполнит то, что ему укажет суд.
В ст. 352 Трудового кодекса РФ четко прописано, что любой гражданин вправе защищать свои трудовые права любыми легитимными способами. Работник имеет право сам выбрать, в какую инстанцию ему обращаться с жалобой на работодателя. Основанием для проведения проверок и принятия соответствующих мер к работодателю станет наличие факта нарушения трудового законодательства. Если же Вы боитесь идти против работодателя в одиночку, стоит заручиться поддержкой профессионального юриста.